Bonjour,
Il y a plusieurs aspects et je vais tâcher d’y apporter de l’eau à vos moulins, si vous me le permettez point par point :
- Générer des bulletins de salaires n’est pas en soit très complexe, comme certains d’entre vous l’évoque. C’est toute la variabilité, cas par cas qui fait que c’est compliqué. Et c’est pour cela qu’il y a de façon récurrente et aussi bien en cabinet comptable, que chez les prestataires spécialisés des erreurs de générés. Car toutes les informations ne sont pas forcément transmises comme il faut. D’ailleurs certains prestataires utilisent des outils spécifiques pour ce faire. Et au vue de la façon dont ils sont développés, je me risquerais pas à dire qu’ils sont au points ;
- Une des difficultés avec la paie, c’est l’aspect conventionnelle/branche chacune ayant ses spécificités. Je sais de quoi je parle et suis suffisamment au fait pour confirmer les propos à ce sujet ;
- Il y a également la difficulté de transmettre les données (DSN) et là aussi c’est un peu le foutoirs. Mais c’est un peu logique vu la façon dont les administrations et organismes gère leurs informatique interne. Et en disant cela je suis gentil ;
- Si j’ai bien compris, il y a un module de génération de bulletin de salaire en préparation. Ça serait déjà pas mal, en tout cas pour ma part, ça m’intéresse ;
- Pour le TESE j’ai commencé à regardé, je connaissais pas ce dispositif. Mais là aussi, il doit bien avoir quelques chausse trap ;
- Personnellement, payé c’est bien mais comme on n’est jamais mieux servit que par soit même, je préfère éviter aujourd’hui de sous-traiter pour diverses raisons. Dont les risques et responsabilité à engager. N’oublions pas que si il y a une erreur c’est l’entreprise et son représentant légal qui est en première ligne, pas le sous-traitant. Et se retourner n’est pas toujours, facile ou possible ;
- La question initiale n’était pas d’intégrer toutes les fonctionnalités GRH que l’ont peu attendre d’outils plus spécifiques et adaptés d’ailleurs. Mais de pouvoir générer et gérer les éléments de bases (salaires, congés, notes de frais, …). Ce qui est le cas pour une partie ;
- Dans l’immédiat, ce qui m’intéresse c’est de pouvoir générer des bulletins de salaires, ça c’est une priorité même si c’est du ponctuel.
Merci pour vos remarques et retours instructifs. Affaire à suivre donc.